В конце октября 2023 в Москве прошла закрытая презентация новой платформы, созданной российской деловой соцсетью TenChat для уберизации рекрутинга и хантинга. Генеральный директор TenHunter Мария Лобанова сообщила, что это было первое касание специалистов по найму персонала и работодателей с инструментом. Целью встречи стало знакомство с сервисом и сбор обратной связи.
«На одной площадке мы собрали представителей разных сфер и сторон бизнеса — от HR-теха до IT, от управленцев до рекрутеров. Буквально с первых минут между участниками завязалась живая беседа. Нетворкинг из TenChat перешел в офлайн — а ведь именно это, в том числе, является нашей миссией: мы хотим, чтобы участники рынка труда начали общаться открыто и вживую», — рассказала Мария Лобанова, генеральный директор TenHunter.
По мнению собравшихся экспертов, существующие инструменты и подходы уже не полностью соответствуют реалиям современности. Идея нового подхода давно витала в воздухе.
«У нас сейчас есть прямой интерес выходить на новые способы подбора персонала. Всем, если честно, надоела монополия в этой сфере, хочется уйти от модели, созданной 15 лет назад. Думаю, TenHunter может дать такую возможность», — считает Наталья Болмазова, основатель HR-агентства «Люди».
«Мир не стоит на месте, рынок кандидатов и каналы поиска меняются, поэтому приветствую появление нового подхода – стандартные каналы уже неэффективны, как при составлении карты поиска кандидатов, так и при поиске ими работы», — поделилась после презентации Анна Скворцова, эксперт по карьере.
Имеет значение и экономия — как времени, так и средств. Бизнес сегодня нуждается в эффективных, и при этом недорогостоящих решениях.
«Модель TenHunter интересна и оригинальна — создатели хотят уйти от традиционного кадрового агентства и удешевить процесс подбора персонала. Фактически это уберизация рекрутинга, что звучит многообещающе», — считает Александр Красс, генеральный директор и основатель FriendWork, эксперт по автоматизации HR-процессов.
TenHunter, по словам Марии Лобановой, объединил эффективные современные подходы и инструменты соцсетей. Цель — предоставить рекрутерам и соискателям новые возможности, а также ускорить процесс закрытия вакансий без потери качества.
«К наболевшему в своей сфере — IT – могу отнести отсутствие квалифицированного персонала. Соискателей много, но вот качество их навыков нередко оставляет желать лучшего. Поэтому инструмент, отвечающий на вопрос: «Как быстро найти нужного и подходящего по всем параметрам сотрудника для нашего клиента», для нас очень интересен, будем пробовать», — поделилась Елена Иванчихина, исполнительный директор GeekSource.
Плюсом рекрутеры и управленцы назвали и наличие у сервиса возможности воспользоваться рекомендациями проверенных им пользователей. Для многих это немаловажный момент.
«Мы используем все возможные площадки, на которых можно сообщить о себе и пригласить кандидатов, так как массовый подбор для расширения команды у нас идет постоянно. Концепция TenHunter заинтересовала тем, что в ней есть возможность найти специалиста по рекомендации — а она всегда играет положительную роль», — отметил Дмитрий Головцов, директор по развитию Университета Искусственного Интеллекта ТЕРРА.
Также в TenHunter у пользователей есть возможность изучить потенциального сотрудника всесторонне. По мнению создателей, это должно улучшить процесс формирования команды и помочь качественнее закрывать управленческие задачи.
«Бывает тяжело понять мотивацию человека. А ведь именно это позволяет наладить комфортный процесс работы. 20% моего времени уходит на прояснение данного момента. То, что в TenHunter есть видеовизитки, дает хорошую базу для анализа — ведь для понимания мотивации нужно слушать не то, что человек говорит, а как именно», — полагает Константин Слепов, создатель сервиса Clio.art.
«Сейчас работодатели отходят от образа идеального кандидата в пользу тех, кто имеет хороший потенциал, подходит им по ценностям и soft-навыкам, и даже готовы сами «доучивать» таких специалистов. Рынок будет идти именно в эту сторону. Площадка, на которой можно увидеть кандидатов с новых сторон, оценить их soft skills, отвечает данному тренду», — резюмировала Екатерина Сухобаевская, лидер проекта «Осознанная карьера», профессиональный HR-директор.
По словам Марии Лобановой, генерального директора TenHunter, полученные в ходе презентации комментарии лягут в основу дальнейшей работы над сервисом. Формат живых встреч тоже планируется сохранить — для более быстрого и глубокого сбора обратной связи.
