Мозаика
273

Во время пандемии коронавируса 6 из 10 сотрудников многих компаний готовы обучаться дистанционно

Во время пандемии коронавируса 6 из 10 сотрудников многих компаний готовы обучаться дистанционно

Пандемия COVID-19 изменила процессы обучения сотрудников многих организаций. Изменения, навязанные государственным и частным организациям в результате пандемии, увеличили спрос на онлайн-обучение.

Увеличилось количество курсов по обучению программитрованию, становится все больше запросов по типу - работа программистом Delphi на Хабр Карьера. До 2018 года только 9% компаний намеревались приобрести корпоративные системы дистанционного обучения, согласно опросу, проведенному в то время среди руководителей многих организаций, базирующихся в Соединенных Штатах.

Мнение деятелей

«Реальность, навязанная пандемией, породила большие изменения в этом отношении. В международных отчетах указано, что в настоящее время у компаний есть два приоритета: адаптировать бизнес-процессы к текущему контексту (65%) и повысить уровень вовлеченности и продуктивности своих сотрудников (50%), а затем обеспечить, чтобы область технологий сопровождала процесс удаленной работы (49%)», - пояснил Рикардо Эрнандес, генеральный директор компании Edison.
Согласно глобальному опросу, проведенному в первые две недели апреля 2020 года, 38% опрошенных директоров компаний считают, что процесс адаптации новых сотрудников является серьезной проблемой в этом контексте, а 32% директоров рассматривают дистанционную работу и обучение как важную проблему.
Рикардо отметил, что сегодня многие организации вложили большие средства в инструменты для управления бизнесом. Но чтобы полностью использовать этот потенциал, люди должны грамотно использовать программное обеспечение, будь то новая реализация или уже готовые решения. Таким образом, обнаружение типичных ошибок каждого пользователя и целенаправленное обучение сохранят производительность каждой компании на высоком уровне. Пандемия показала возможности для улучшения в этом отношении.
Интеграция инструментов для измерения пользовательского опыта с каждым бизнес-приложением, а также внедрение инструментов дистанционного обучения позволяют сэкономить до 70% инвестиций в обучение сотрудников многих компаний, поскольку эти инвестиции направлены на решение трудностей каждого отдельного пользователя. Если мечтаете тестить компьютерные игры и получать за это деньги, работа тестировщикои игр https://career.habr.com/vacancies/testirovschik_igr как раз для вас, не теряйте возможность учиться.
«В этом смысле опыт реализации проектов внедрения KNOA и SAP Enable Now позволяет нам гарантировать, что персонализированное обучение сегодня является наилучшим способом инвестирования в использование инструментов управления каждой организации. В настоящее время 6 из 10 компаний считают, что их сотрудники готовы принять такую динамику», - заключил Рикардо Эрнандес.

Подпишитесь и следите за главными новостями удобным для Вас способом.

Нам важно ваше мнение!
Поделиться
Обсудить тему
Комментарии (0)