Трудовая книжка — важный документ, в который заносятся данные о периодах официального трудоустройства в различных организациях, о причинах увольнения и занимаемых должностях. То есть в этом документе содержится вся информация о том, где и кем работал и работает человек.
Зачем нужна трудовая
Официальное подтверждение послужного списка важно в большей мере при приеме на работу. Увольняясь, человек забирает трудовую книжку, которую потом может предъявить новому работодателю, чтобы подтвердить стаж. Очень важны записи о причинах увольнения, например, сотрудник мог уйти по согласованию сторон, по собственному желанию или из-за нарушения трудовой дисциплины.
Начислят ли пенсию без трудовой
Что касается пенсии, то трудовая не имеет существенного значения, потому что пенсия начисляется по тем взносам, которые отчислял работодатель с зарплаты работника, а не по записям в документе. Фактически все данные о трудоустройстве есть в налоговой, в Пенсионном фонде, ведь туда уходят наши налоги и отчисления. При желании стаж можно легко подтвердить. Но не будет же новый работодатель делать запрос по каждому соискателю, да и оснований для этого у него нет. Поэтому в нашей стране трудовая книжка не теряет актуальности.
Как заполнять трудовую книжку
Обязанность по хранению, заполнению документа возложена на ответственное лицо со стороны работодателя. На предприятии может быть кадровик, который занимается этими вопросами, в маленьких организациях этим может заниматься бухгалтер или даже директор. На странице https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/trudovuya-knizhka.html вы сможете найти информацию о том, что такое электронная и бумажная трудовая книжка, как правильно заполнять этот документ.
С 2020 года на территории Российской Федерации вводится ведение электронной трудовой книжки. При этом бумажный вариант пока не упраздняется.
На титульном листе трудовой нужно внести сведения о сотруднике:
- ФИО;
- дату рождения;
- образование;
- профессию и специальность;
- дату заполнения документа;
- подпись владельца трудовой;
- подпись сотрудника компании, который ответственен за ведение кадровой документации.
В течение пяти дней после приема на работу работодатель обязан внести информацию в трудовую. Вносится дата приема на работу, порядковый номер записи и номер документа, на основании которого человек был принят на работу. Указывается название организации и должность, на которую принимается сотрудник. При этом название должности должно совпадать со штатным расписанием и трудовым договором. Образец заполнения вы можете найти на сайте https://sovetkadrovika.ru/.
