В Госдуме подготовлен законопроект, предписывающий предприятиям со штатом от ста человек принимать на работу ежегодно не менее 1% выпускников от общего кадрового состава.
Иначе работодателей ждет штраф - две-три тысячи рублей.
Не совсем понятно, каким образом будет осуществляться набор, ведь в России в отличие от СССР отсутствует система распределения. То есть выпускник вуза сам должен будет находить соответствующие предприятия, выяснять, есть ли у них штатные единицы по его специальности, а заодно интересоваться, выбрана ли у предприятия квота.
Допустим, что по квоте еще никого не взяли, но по специальности выпускника на предприятии уже работает специалист. Получается, что директору предприятия придется либо выгнать этого специалиста (что запрещено законом), либо заплатить штраф.
С другой стороны, почему работодатель обязан платить какие-то штрафы?
Такие перспективы работодателей мало радуют. Так, если в некоторых компаниях предпочитают брать на работу молодых сотрудников, то серьезные предприятия, опирающиеся на опытные кадры, с этими кадрами расстаются неохотно.
Кто из выпускников может претендовать на трудоустройство по квоте? Есть всего два условия - очная форма обучения плюс оно должно проходить на бюджетной основе. То есть «платники» подобной возможности иметь не будут.
Что же касается формы собственности самого предприятия, то она роли не играет - будь то хоть коммерческая, хоть государственная структура. Частично задачу поиска рабочих мест для выпускников вузов возложат на службы занятости - до принятия закона они были обязаны разрабатывать специальные программы только для выпускников учреждений начального и среднего профобразования в возрасте до 20 лет.
Авторы закона ссылаются на то, что, по данным Федерации независимых профсоюзов России, уровень безработицы среди молодежи в РФ составляет около 30%. Многие работодатели нередко выставляют в качестве требования к соискателям опыт работы по специальности не менее трех лет.
Другая проблема состоит в том, что до 70% выпускников не хотят работать по специальности. Трудоустройство же не по специальности новым законом не предусмотрено.
«У нынешней молодежи потребительское отношение к жизни. Молодежь требует зарплату не ниже 40 тыс., имея при этом никудышное образование и не имея вообще никакого опыта работы», - констатирует психотерапевт Марк Сандомирский.
А. С.
Фото FOTOLIA.COM
