Власть и закон
1175

Ты виноват уж тем, что… совмещаешь!

Ты виноват уж тем, что… совмещаешь!

Очередную инициативу готовят нам в стенах парламента. На этот раз собираются запретить работу по совместительству.

Складывается впечатление, что чиновники и примкнувшие к ним депутаты задались целью довести людей до кипения, изобретая все новые способы облегчения семейных бюджетов.

Вот очередной мудрец Сергей Вострецов (член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ) собрался на законодательном уровне ограничить труд по совместительству.

- Часто получается, что работник, который не обязан уведомлять работодателя о других местах работы (за исключением определенных категорий), заключает еще один договор, в котором ограничение по часам работы ни работодателем, ни работником может не соблюдаться.

Выявить подобные факты сложно. Их замалчивают обычно. Зачастую у нас под совместительством скрывается обычная переработка, и люди получают не те деньги, которые им действительно положены, - сокрушается заботливый господин Вострецов. Возникает ощущение, что человеку не по себе, что кто-то где-то получит в наше нищее время дополнительный доход.

Разумным людям понятно, что эта грядущая инициатива (увы, в духе времени!) очередной удар как по работодателям, так и по самим работникам. Мало того, что многие люди «кому за 50» лишились разумного возраста выхода на пенсию и будущих денег (в среднем по миллиону рублей «на брата»), мало того, что по недавнему предложению главы государства в стране вскоре резко ограничат выдачу потребительских кредитов, так еще и законной подработки собираются людей лишить!

Сам же инициатор очередного запрета, говоря о работодателях, констатирует, что «во многих учреждениях ввиду нехватки кадров выгодно иметь и тех кто работает по совместительству, и тех, кто трудится по совмещению». Но раз выгодно, причем именно малому и среднему бизнесу, о котором у нас так якобы пекутся, то зачем же ухудшать ситуацию? Зачем предлагать то, что невыгодно ни работодателю, ни работнику? Хотим опять, как лучше?

Вот интересный факт: в медицине совместителями работает около 20% от медработников всех категорий, трудоустроенных по основной должности. Явно не от высоких доходов люди вынуждены оформляться на еще одну ставку. То же самое происходит и в образовании, культуре и ряде иных гуманитарных (и не только) профессиональных областях. Лишить людей этой подработки - обрушить в нищету не 12% населения, как сегодня, а все 30 или 40%, если не больше…

Хотеть такого может только тот, у кого или с таблицей умножения в школе были напряженные отношения, или сегодня - с совестью.

А КАК У НИХ?

«В индустриально развитых странах такого понятия, как совместительство в нашем понимании, не существует. В некоторых странах Европы установлено фиксированное количество часов рабочей недели: от 40 до 44.

Например, во Франции ты где угодно можешь работать и не обязан об этом сообщать ни первому работодателю, ни второму. Но если сообщаешь, то оба работодателя должны учитывать, что ты работаешь еще и на другой работе при расчете отпусков и сверхурочных.

Если работник не сообщает о том, что он работает на нескольких работах, то норму отработанных часов в неделю должен фиксировать сам, чтобы не было переработки, иначе могут уволить или выписать штраф», - говорит автор инициативы депутат Вострецов.

Однако он скромно умалчивает, что тот уровень зарплат и жизни, который существует в Европе, позволяет людям прилично жить, а не выживать, горбатясь, как это принято у нас, в России. Поэтому там совместительство особо и не требуется.

Евгений Александров.

Фото Pixabay.com.

Оставайтесь с нами! Подпишитесь на наши каналы и получайте актуальные и проверенные новости.

Комментарии (2)

© 2019. Сетевое издание «Мир Новостей». Зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-58901 от 05.08.2014 г.

Свободное использование в Интернет-пространстве текстов, фото и видеоматериалов, опубликованных на этом сайте, допускается при условии обязательного размещения гиперссылки на источник публикации mirnov.ru.

Мы используем файлы «cookie» для функционирования сайта. Если Вас это не устраивает, пожалуйста, покиньте сайт. Политика конфиденциальности

16+
Top.Mail.Ru