Сотрудников должно быть меньше, а работать им придется больше
УВОЛИТЬ СВОИХ РАБОТНИКОВ
В этом году кадровые агентства отмечают рост востребованности аренды персонала на 30%. «Усилилась тенденция, когда предприятия сокращают своих сотрудников и набирают приезжих вахтовым методом, - говорит представитель кадрового агентства Максим Щавелев. - Вахтовый персонал - это сокращение трат примерно на треть. Не нужно содержать отдел кадров и бухгалтерию, нет проблем с компенсациями, больничными и отпусками».
Многие работодатели уже начали готовиться к экономическому кризису. А некоторые успели ощутить его на себе - так, объемы продаж в магазинах одежды и обуви упали в среднем по стране на 20% по сравнению с прошлым годом, в продуктовых магазинах - на 30%. Оптимизацию решили проводить за счет оптимизации персонала - работников должно стать меньше, а работать они теперь будут больше.
Капризные москвичи и жители Подмосковья к новым трудовым реалиям пока не готовы. Зато приезжие, например из Углича, счастливы работать по 12 часов в сутки за 25 тыс. в месяц.
«Согласно официальной статистике, средняя зарплата по России - свыше 30 тыс. руб. А вот в Ярославской области, например, средняя зарплата от 9 до 14 тыс. руб. Мужики, которые приезжают к нам из маленьких городов, говорят о зарплате в 5 тыс. руб., если она вообще есть», - продолжает Максим Щавелев.
Стремление московских компаний сократить свой персонал прослеживается и для высококвалифицированных специалистов. Особенно заметно сокращение вакансий для юристов, экономистов и финансистов (что, в общем, не удивительно в условиях перехода на аутсорсинг - юридическими и экономическими вопросами теперь занимаются аутсорсинговые кадровые агентства, а им специалистов нужно значительно меньше).
«Кадровый рынок заполнен резюме юристов и экономистов - в этом году их стало на 30% больше. И примерно на столько же сократилось число штатных сотрудников», - констатирует Максим Щавелев.
РЯЗАНСКИЙ КАССИР
Зато потребность столичных работодателей в кассирах, продавцах, грузчиках и уборщицах растет как на дрожжах. И это при массовом сокращении кадров.
Последние «местные аборигены» выдавливаются со своих мест, после чего рабочие места заполняются «рязанскими» и «тверскими», а также жителями Казахстана и Белоруссии - они, как члены Таможенного союза, имеют равные с россиянами права.
Иностранные трудовые мигранты москвичам не конкуренты - в прошлом году ФМС начала активную кампанию по выдворению иностранных трудовых мигрантов. По оценкам независимых экспертов, только за прошлый год сотрудниками ФМС было снято с поездов и самолетов и возвращено на родину около 5 млн жителей бывших республик СССР.
Однако подобная политика не привела ни к росту зарплат, ни к заметному сокращению махинаций с трудоустройством.
Исполнительный директор международной некоммерческой организации, специализирующейся на нарушениях прав работников, Валентина Чупик приводит статистику, согласно которой только 30% людей, приезжающих в Москву работать вахтовым методом, оформляются на работу официально.
«Москвич капризный, его никто на работу брать не хочет, разве только в офис, - говорит Валентина Чупик. - Зато приезжает уборщица из региона, аутсорсинговая фирма платит ей 20 тыс., а сама сдает уборщицу магазину за 120 руб. в час. - 1200 руб. в день, без выходных, итого 36 тыс. руб. в месяц, из них 16 тыс. - почти чистая прибыль аутсорсинговой компании».
То же самое с грузчиками. Средняя зарплата грузчика по Москве - 170 руб. в час, аутсорсинговая компания платит ему вдвое меньше. Работник из российской глубинки работает в столице летом в среднем один месяц, зимой - в среднем 45 дней. Более длительным отношениям с работодателем чаще всего мешает алкоголизм. «Россияне мужского пола из регионов, как и украинцы и белорусы, работают обычно до первой получки - потом уходят в запой, - комментирует Валентина Чупик. - Поэтому они вынуждены через месяц уезжать, затем приезжать снова».
Да и как тут не пить? Согласно рекламе аутсорсинговых компаний, грузчик или продавщица из региона смогут заработать в столице аж до 60 тыс. руб.! На практике же все обстоит совсем наоборот. «Написали в трудовом договоре маленьким шрифтом один пункт - зарплата 50 тыс. при выполнении графика работ. А график, как потом выясняется, с 5 утра до 23. Не можешь? Бери сменщика. Он с радостью берет сменщика, думает, им будут платить по 25 тыс., а в итоге платят каждому по 10 тыс. - за нарушение условий договора», - говорит Валентина Чупик.
Формально магазин ни за что не отвечает - он нанимает не человека, он нанимает другую фирму.
ПРЕТЕНЗИИ НА ПУСТОМ МЕСТЕ
По словам Максима Щавелева, приезжие из регионов становятся все более разборчивы - берут газету и читают о московских зарплатах. Претензии растут как на дрожжах. Вот только представления нередко оказываются далеки от реальности. Раньше большинство рабочих кадров из регионов приезжали в Москву самостоятельно и устраивались на постоянную работу. Сейчас таких все меньше, а приезжающих вахтовым методом - все больше.
Брать работников, пусть даже дешевых, на постоянной основе в столице уже не хотят. Да и расходы приезжих растут стремительно - если всего два года назад снять койку в общежитии можно было за 3 тыс. руб. в месяц, то теперь с приезжающих просят по 10-15 тыс. руб. Это если ты трудоустраиваешься самостоятельно. Зато для работников аутсорсинговых компаний цена осталась прежней - 3 тыс.
Заметные изменения этим летом претерпевает рынок труда, рассчитанный на работодателя - физическое лицо. Физлицо в отличие от юрлица может брать себе работника без квот и других проволочек - работнику достаточно всего лишь купить патент.
«В Москве наблюдается значительный приток женщин с Украины, - говорит Алена Бочарова, психолог, руководитель агентства по подбору и обучению нянь. - Здесь есть одна проблема - родители не хотят нянь с говором, окающих, акающих, поэтому рассчитывать на трудоустройство могут только женщины с чистой речью».
Многие приезжие няни хотят устроиться в семью с проживанием - в столице это стоит в среднем 40 тыс. руб. в месяц. Няни из Узбекистана готовы работать за 25 тыс. Несмотря на наплыв с Украины желающих работать нянями и сиделками, падения уровня зарплат в этой категории не наблюдается.
22 апреля 2014 года Государственной думой РФ принят законопроект «О мерах, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем использования механизмов заемного труда».
Законопроект устанавливает, что заемный труд - это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
В законопроекте провозглашается, что заемный труд на территории РФ запрещается.
Несмотря на это, «трехсторонние» трудовые отношения все больше захватывают российский трудовой рынок: аутсорсинг, лизинг персонала, аренда персонала, аутстаффинг и так далее. По оценкам юристов, все это и есть заемный труд, прикрываемый банальной подменой понятий - законодатель, запретив заемный труд, легализовал понятие «предоставление персонала», которое по существу и является этим самым заемным трудом.
Аделаида Сигида
Карикатура А. Хорошевский
