Глава комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов сообщил, что разрабатывается законодательный механизм, позволяющий сотрудникам во время болезни в добровольном порядке по согласованию с работодателем переходить на удаленный режим труда.
В своем Telegram-канале депутат заявил, что у заболевшего работника должно быть право дистанционно продолжить выполнение служебных обязанностей. Однако это должно делаться только добровольно, по согласованию с работодателем и без ущерба здоровью. Благодаря такому подходу, полагает Нилов, сотрудник сможет не терять в зарплате, а компания сохранит «боевую единицу» и производственный темп.
По данным исследования «Авито Работа», заменить больничный дистанционной работой согласны 21% работодателей. При этом в 50% случаев сотрудники сами просят предоставить им право продолжить работать из дома.
Отмечается, что сотрудникам с опытом работы менее 5 лет на больничном выплачивают 60% от заработка. Поэтому от оформления больничных в первую очередь отказываются молодые сотрудники. Работа на удаленке позволяет им сохранить уровень заработка.
Однако работать дистанционно могут только те сотрудники, чьи обязанности могут быть выполнены в дистанционном режиме. В основном это представители сферы IT, маркетинга, рекламы и PR, бухгалтерии и финансов.
