В 2024 году основными причинами отказа в приеме на работу в России стали нехватка навыков у кандидатов, игнорирование работодателей после получения оффера и потеря интереса к вакансии. Об этом сообщает «Лента.ру» со ссылкой на исследование компании Talantix.

Недостаточная квалификация стала самым распространенным фактором, из-за которого работодатели отклоняли соискателей. По этой причине отказ получили 34% кандидатов, особенно в сфере IT, продаж, управления проектами, тестирования и закупок.
На втором месте — гостинг: 13% соискателей исчезли после получения оффера или не вышли на работу в первый день. Чаще всего с этим сталкивались работодатели, нанимающие продавцов-консультантов, кассиров, sales-менеджеров, кладовщиков и операторов call-центров.
Еще 8% отказов были связаны с тем, что кандидаты сами передумали работать в компании. Такое чаще происходило с менеджерами по продажам, водителями, администраторами и бухгалтерами.
Эксперты отмечают, что растущие требования к квалификации, нестабильность рынка труда и изменение подходов соискателей к поиску работы оказывают значительное влияние на процесс найма в России.