В 2025 году большинство российских медучреждений столкнулись с острым кадровым дефицитом. По данным опроса, проведенного сервисом hh.ru, около 80% работодателей заявили о трудностях в поиске врачей, среднего и младшего медперсонала, сообщает «Газета.Ru».
Ситуация значительно ухудшилась по сравнению с предыдущим годом: 62% участников отметили, что нанимать специалистов стало сложнее, еще 27% сообщили, что положение не изменилось, но улучшения не наблюдается. Лишь 4% работодателей заявили об облегчении подбора кадров.
Наиболее острый дефицит наблюдается среди среднего медицинского персонала — на это указали 48% организаций. Далее идут врачи высокой квалификации и научные сотрудники — их сложно найти 37% компаний. Еще 29% сталкиваются с нехваткой административных работников в системе здравоохранения.
Среди главных причин текучки кадров респонденты указали неудовлетворительные условия труда (зарплата, соцпакет, график) — 59%, недостаток квалифицированных специалистов — 51%, а также эмоциональное выгорание персонала — 42%.
Работодатели также делились своими наблюдениями:
- «Для сотрудников сейчас важнее не стабильность, а комфорт и уровень оплаты труда».
- «Руководство должно чаще становиться на сторону своих сотрудников, а не пациентов».
- «Снизить нагрузку на студентов и уменьшить бумажную работу».
В исследовании приняли участие 1, 5 тысячи респондентов из разных регионов России.
