Впервые в судебной практике Китая случай сексуального насилия признан производственной травмой.
Как сообщает South China Morning Post, 41-летняя Цуй Лили, бывший менеджер по продажам компании Tianjin Deke Zhikong, добилась официального признания того, что изнасилование, произошедшее во время командировки, связано с её трудовой деятельностью.
Инцидент произошёл в сентябре 2023 года в городе Ханчжоу. Цуй находилась в командировке вместе со своим руководителем по фамилии Ван. После ужина с клиентами начальник отвёз подчинённую в свой номер в гостинице и совершил насилие, пока она была в состоянии алкогольного опьянения. Весной 2024 года Ван был приговорён к четырём годам лишения свободы.
Однако вскоре после суда сама пострадавшая столкнулась с увольнением — руководство компании обвинило её в «прогуле без уважительной причины». Женщина осталась без работы и, по заключению медэкспертов, получила посттравматическое стрессовое расстройство.
Местный орган социального обеспечения признал состояние здоровья Цуй производственной травмой, поскольку нападение произошло в рамках служебной командировки. Это решение позволило женщине подать иск к бывшему работодателю.
В начале 2025 года трудовой суд обязал компанию выплатить Цуй компенсацию в размере $160 тысяч. Работодатель не стал обжаловать вердикт, однако, по словам пострадавшей, на сегодняшний день она получила лишь $2,8 тысячи. Из-за задержек выплат и начисленных процентов общая сумма долга, по её оценке, увеличилась до $280 тысяч. Женщина подала новый иск, требуя полного исполнения судебного решения.
Юристы называют этот случай прецедентным для китайской правовой системы: впервые сексуальное насилие, произошедшее в командировке, было официально отнесено к производственным травмам, что может изменить практику защиты прав работников в стране.
Вера Сергеева.
Фото: Adobe Stock
