На российском рынке труда работодатели отмечают новую тенденцию среди поколения зумеров — молодых специалистов, которые только начинают карьеру.
Как рассказала «Газете.Ru» HR-директор КГ PROGRESS Екатерина Зеленкова, всё чаще встречаются случаи, когда стажеры или новички не выходят на работу из-за панических атак или других психологических состояний.
«Например, человек ехал в автобусе, столкнулся с панической атакой и не смог приехать. Это пока не массовое явление, но такая тенденция уже заметна», — отметила эксперт.
По её словам, в отличие от миллениалов и представителей старших поколений, привыкших «держаться до последнего», зумеры уделяют больше внимания ментальному здоровью и личным границам.
«Может показаться, что молодым сотрудникам не хватает ответственности, но на самом деле они по-другому воспринимают баланс между работой и личной жизнью. Это сигнал для работодателей», — подчеркнула Зеленкова.
HR-специалист считает, что руководителям важно не только требовать дисциплины, но и выстраивать доверительный контакт, делать задачи значимыми и интересными. Тогда мотивация сотрудников возрастает, а риск эмоционального выгорания снижается.
Зеленкова добавила, что тема психического здоровья стала нормой в молодежной среде — обсуждать терапию, тревожность или выгорание теперь естественно. Однако работодателям важно уметь различать реальные психологические трудности и попытки избежать ответственности.
«Зумеры — будущее рынка труда. В ближайшие десятилетия именно они будут формировать основную рабочую силу и займут управленческие позиции. Поэтому бизнесу нужно учиться работать с новым поколением и находить баланс между требованиями и поддержкой», — заключила эксперт.
Вера Сергеева.
Фото: Pixabay.com
