Депутат Государственной думы РФ Иван Сухарев в письме на имя главы Министерства труда и социальной защиты Антона Котякова выступил с инициативой запретить дисциплинарные взыскания за опоздание на работу из-за погодных форс-мажоров.
Действующий Трудовой кодекс позволяет работодателю применить в отношении сотрудника дисциплинарные взыскания, включая выговор и замечание, за опоздание на работу без уважительной причины. Если будет зафиксировано два подобных взыскания в течение 1 года, трудовые отношения с работником можно разорвать.
Сухарев отметил, что в настоящее время в трудовом законодательстве нет критериев определения степени вины работника, если причиной опоздания стал погодный форс-мажор. Также нет конкретного определения, какие погодные условия могут считаться уважительной причиной опоздания.
Так, сотрудник может сослаться на внезапный обильный снегопад, из-за которого на дорогах образовались многокилометровые заторы. Но работодатель может не принять это объяснение, заявив, что нужно было заблаговременно оценить возможные погодные явления при планировании поездки на работу. В таком случае конфликт может завершиться судом.
Сухарев также попросил главу Минтруда рассмотреть вопрос об определении регламента верификации объяснений работника. ПО его мнению, для этого можно использовать открытую информацию МЧС, муниципальных транспортных организаций.
