С 2026 года работодатели получат возможность искать сотрудников по цифровому следу, включающему курсовые работы, научные публикации и базы данных, рассказали в Центре Компетенций НТИ по технологиям хранения и анализа больших данных МГУ.
Система, которая будет сопоставлять описание вакансии и цифровой след или профиль будущего работника, в настоящее время разрабатывается, пишет агентство Прайм.
Как отметил руководитель направления анализа больших массивов текстов этого центра ЦК Илья Соченков, сервис пригодится отечественным университетам, работодателям в сфере IT, строительства, юриспруденции и медицины, а также в HR-компаниях. По словам Соченкова, благодаря системе специалистам без опыта можно будет быстрее найти и получить работу.
