По данным аналитиков SuperJob, в России все чаще принимают на работу людей предпенсионного возраста, сообщает РБК.
Ситуация на рынке труда изменилась на фоне кадрового дефицита, и работодатели предлагают кандидатам старше 50 лет более привлекательные условия, включая зарплату на уровне молодых специалистов. Прежняя тенденция снижения зарплат для возрастных сотрудников постепенно уходит в прошлое.
В Москве мужчины старше 50 лет активно подают заявки на руководящие позиции, и таких претендентов около 32%. Женщины в этой возрастной группе реже ориентируются на управленческие должности, их доля составляет 14%.
Также наблюдается интерес работодателей к пенсионерам. В столице 40% компаний принимают их на работу на равных условиях с другими кандидатами, а 27% — на специальные должности. В среднем по России показатели выше: 44% работодателей нанимают пенсионеров на общих основаниях, а 30% — на отдельные вакансии.
