Через два года удаленная занятость может стать стандартом для российского бизнеса.
По прогнозу председателя Социал-демократического союза женщин России Ольги Епифановой, уже к 2026 году до 60% компаний будут готовы предоставить сотрудникам возможность полностью отказаться от офиса. Это почти в полтора раза больше, чем в 2024-м, когда доля таких организаций не превышала 40%.
Рост интереса к дистанционным формам занятости эксперт объяснила нехваткой специалистов на рынке труда, стремлением работодателей удержать ценные кадры и сократить издержки. Опыт пандемии, по ее словам, доказал: при грамотной организации работа из дома не снижает эффективность, а напротив, часто позволяет компаниям повышать производительность.
Для сотрудников удаленка также имеет очевидные плюсы — экономия времени и денег на дорогу, возможность гибко выстраивать график и обустроить комфортное рабочее пространство. Однако, подчеркнула Епифанова, не стоит забывать о минусах. Среди них — социальная изоляция, трудности с самодисциплиной, размывание границ между работой и личной жизнью.
Отдельно эксперт отметила положение фрилансеров, для которых дистанционный формат давно стал привычным. Но вместе с гибкостью и свободой они часто сталкиваются с нестабильным заработком и отсутствием социальных гарантий.
По словам Епифановой, успешная работа вне офиса требует от человека высокой самоорганизации и умения выстраивать баланс между обязанностями и отдыхом.
Вера Сергеева.
Фото: Pixabay.com
