Президент России поставил задачу к 2030 году охватить проектами повышения производительности труда не менее 40% средних и крупных предприятий в базовых несырьевых отраслях, а также в социальной сфере.
Это особенно важно в условиях дефицита кадров. Увеличение объемов производства при сокращении числа занятых позволит повышать доходы работников без негативного влияния на инфляцию. Одна из главных загадок отечественной экономики в том, почему производительность труда у нас гораздо ниже, чем в развитых странах. Причем загадке этой не один десяток лет, еще большие начальники в Советском Союзе постоянно упрекали трудящихся в этом отставании и призывали всеми средствами наращивать производительность.
Высказываются предположения, что решить проблему поможет техническое перевооружение предприятий, увеличение инвестиций, переобучение кадров и т. п. Советов и рекомендаций много, но толку от них пока мало.
С 2025 года мероприятия по повышению производительности труда войдут в новый национальный проект, заявил заместитель руководителя администрации президента Максим Орешкин: «Сегодня мы видим массовое вовлечение широкого круга предприятий в эти процессы. Люди стали понимать, что такое бережливое производство, это стало модным».
Модным? То есть это очередная пропагандистская кампания на этажах власти? Или на этот раз все всерьез?
При доминировании низкой зарплаты дефицит кадров в стране будет нарастать. И решать проблему, привлекая на производство мигрантов и пенсионеров, не получится, это будет еще больше снижать производительность.
Работодатели у нас не привыкли особо раскошеливаться на зарплаты персонала. Так было и в советские времена: рост зарплат подменялся «моральными стимулами», грамотами и т. д.
Нынешний рост зарплат в РФ - мера тоже вынужденная обстоятельствами, работодатели используют ее весьма сдержанно. И чего ради тогда сотрудникам надрываться? Возможно, здесь один из ключей к разгадке низкой производительности в нашей стране?
Алексей Воробьев
