Российский рынок труда переживает парадоксальную ситуацию. С одной стороны, во многих отраслях ощущается острая нехватка рабочих рук, с другой - этой осенью компании собираются массово сокращать работников. В чем же дело и какие специалисты входят в группу риска?
Судя по опросам сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», первыми на выход выстроились, извините за каламбур, строители. Ипотека под 21-23% убила спрос на жилье. Как следствие - стройки заморожены, заселение новостроек едва теплится. При этом большинство российских семей отчаянно нуждается в улучшении жилищных условий.
В зоне риска и те, кто не приносит прямой прибыли: начинающие сотрудники, менеджеры всех мастей, маркетологи, административный персонал. Искусственный интеллект уже научился составлять отчеты, обрабатывать документацию, писать рекламные тексты… Зачем же платить человеку, если программа делает это быстрее и дешевле? А если новички не нужны и повсеместно заменяются на ИИ, то как, скажите, устроиться на работу выпускникам?
«Вместо трех узких специалистов работодателю выгоднее держать одного, который разбирается и в маркетинге, и в продажах, и в аналитике», - поясняет представитель инвесткомпании Ярослав Кабаков.
Кто бы спорил! Работодателю надо, чтобы один работал за троих, получая при этом не сильно больше одного. В частном секторе это давно уже стало кадровой стратегией. И если вы не хотите попасть под сокращение, придется повышать квалификацию и осваивать навыки смежных специальностей.
Более-менее уверенно чувствуют себя работники ВПК: госзаказ обеспечивает стабильную загрузку. Здесь даже есть дефицит и рабочих, и инженеров. Фармацевтические компании ищут технологов и специалистов по импортозамещению лекарств. В сфере кибербезопасности из-за активности мошенников и хакеров в разы вырос спрос на опытных сотрудников.
Впрочем, массовой безработицы не предвидится. Рабочие руки везде нужны, если эти руки квалифицированные. В первом полугодии 2025 года работодатели в 2,5 раза чаще стали искать гальваников и кузнецов, вдвое выросло число вакансий для поваров-кассиров и сборщиков мебели. Так что тем, кто попал под сокращение, рано ставить на себе крест. Можно переквалифицироваться и уйти, например, из офиса на завод или в транспортную сферу - здесь вас всему научат на краткосрочных курсах.
Как показывает практика, в кризисные периоды выживают самые адаптивные. Те, кто умеет быстро учиться и решать нестандартные задачи.
Яна Полянская.
Фото: Pixabay.com
