Россияне все чаще покидают компании, проработав менее года, сообщает издание «Ведомости» со ссылкой на исследование компании Kept.
Более 40% работодателей отмечают увеличение оттока квалифицированных специалистов. Такая же ситуация складывается среди обслуживающего персонала и начинающих сотрудников. Однако руководители и топ-менеджеры остаются наименее подверженными текучести.
Особую проблему составляет так называемый джоб-хоппинг — уход сотрудников, проработавших менее года. На этот фактор указали 45% опрошенных работодателей. Кроме того, 52% компаний сталкиваются с трудностями в установлении контакта с молодыми специалистами, родившимися в период с 2000 по 2011 годы.
Почти 90% работодателей заявляют, что основным вызовом остаются завышенные ожидания работников относительно уровня заработной платы.
Рост текучести кадров и сложность взаимодействия с молодыми сотрудниками заставляют компании адаптировать свои подходы к управлению персоналом и условиям труда.