Работодатели в коммерческом секторе, так же как и в бюджетных организациях, обязаны индексировать зарплаты сотрудников. В противном случае компании рискуют получить штрафы. Об этом ТАСС сообщил председатель комитета Госдумы по вопросам собственности Сергей Гаврилов.
По его словам, индексация должна учитывать рост стоимости жизни и быть закреплена во внутренних документах организации. В государственных учреждениях этот порядок установлен законом, а в частных компаниях обязан прописываться в коллективных договорах или локальных нормативных актах.
«Многие работодатели заменяют индексацию разовыми премиями или вовсе ссылаются на сложности бизнеса. Но суды неоднократно указывали, что премия носит поощрительный характер и не обеспечивает сохранение покупательной способности зарплаты», — подчеркнул Гаврилов.
Если сотрудник считает, что его доходы давно не пересматривались, первым шагом станет изучение внутренних актов компании. При отсутствии в них положения об индексации работник вправе подать письменное обращение руководству. В ряде случаев именно такой запрос становится стимулом для пересмотра выплат.
В случае отказа работодатель рискует столкнуться с проверкой Государственной инспекции труда. При выявлении нарушений организациям грозит штраф и предписание устранить проблему. Впрочем, как отметил парламентарий, компании чаще стараются урегулировать вопрос до суда.
Тем не менее работник вправе взыскать недополученные суммы через судебное разбирательство. Для этого потребуется предоставить трудовой договор, внутренние документы компании, а также статистику по индексу потребительских цен Росстата. При подтверждении нарушений работодателя обяжут компенсировать недостающие выплаты и начислить проценты за задержку.