Я хотела согласовать с работодателем смещение своего рабочего графика. Сейчас я работаю с 9.00 до 18.00, а хотела бы с 8.00 до 17.00, так как не успеваю вовремя забирать детей из детсада. Мой непосредственный руководитель отказал удовлетворить мою просьбу, хотя и при удобном для меня графике смогу выполнять необходимый объем работы (она никак не связана с обслуживанием клиентов, со звонками и т.д.). Есть ли у меня возможность на законодательном уровне сместить свой рабочий график или все будет решать работодатель по своему усмотрению?
Марина З., г. Москва.
Юрист Валерия Грачева: «Непосредственный руководитель отказал, и это его право. Однако давайте не забывать, кто в организации принимает решение, это лицо, которое указано в регистрационных документах и в уставе, - руководитель организации (директор, гендиректор, управляющий и т.п.). Вам нужно подать заявление на изменение рабочего времени, времени начала и окончания рабочего времени с сохранением продолжительности рабочего дня (смены) сначала вашему непосредственному руководителю, получить от него письменную резолюцию (она может быть как положительной, так и отрицательной), а уже затем отнести его руководителю организации, который и примет окончательное решение. В заявлении укажите причину переноса времени и то, что ваша работа связана с определенными должностными инструкциями, которые вы будете выполнять в то время, которое будет вам установлено, и изменение рабочего времени никак не повлияет на качество вашей работы. Заявление можно подать через секретариат, отдел кадров, отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, с курьером».
