Сегодня 29 марта 2017 г., среда, 08:32USD 56.93 -0.0869EUR 61.81 -0.1513
Вправе знать

Работа за спасибо

18 июня 2015
hits 1174

Я работаю парикмахером. На майские праздники нас заставили вый­ти на работу, но прибавки к зарплате мы пока не почувствовали. И отгулов не дают.

Сергей Марченко, г. Электросталь.

 

Адвокат Ильшат Гафаров: «В соответствии с Трудовым кодексом РФ еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов, а привлечение работников в выходные и праздничные дни осуществляется на основании письменного приказа работодателя. При этом отдельные категории творческих работников (кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, СМИ, театров, концертных организаций, цирков, а также спортсменов и тренеров) могут привлекаться в нерабочее время без письменного согласия, и их выход на работу в выходные/праздники определяется локальным нормативным актом или трудовым договором. Прямые запреты и ограничения на работу в выходные/праздничные дни распространяются на беременных женщин и лиц до 18 лет. На основании медицинского заключения не могут привлекаться к работе инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие родители, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет, работники с детьми-инвалидами и лица, осуществляющие уход за больными членами семьи. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника вместо такой оплаты ему может быть предоставлен выходной в другой день. Если работодатель письменно не оформил вызов на работу в выходной, он может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Другое дело, что вам придется доказывать в суде факт работы в такой день».

 

Просмотров: 1174
Поделиться

Полезная информация

Загрузка...
Следующая новость Залежалый товар - в массы?


Загрузка...
Комментарии (0)

Добавить комментарий

Содержание комментариев на опубликованные материалы является мнением лиц, их написавших, и может не совпадать с мнением редакции. MIRNOV.RU не несет ответственности за содержание комментариев и оставляет за собой право удаления любого комментария без объяснения причин.