У сына на рабочем месте случился инсульт. Больничный лист - 120 дней. Для установления группы инвалидности документы мы направили в бюро медэкспертизы. Хотелось бы понять: является ли случившееся с сыном несчастным случаем на производстве и должен ли работодатель его расследовать?
Ирина Ш., г. Москва.
Адвокат Дмитрий Логунов: «Если некий нестандартный случай произошел в рабочее время, на территории работодателя или в иных случаях, то его нужно расследовать (ст. 227 Трудового кодекса РФ), чтобы ответить на вопрос: несчастный это случай или нет? При этом если работник после несчастного случая (инсульта) не был переведен на другую работу, у него не было временной или стойкой утраты трудоспособности, то расследовать такой случай не нужно, но если после инсульта у работника была временная или стойкая утрата трудоспособности, данный случай подлежит обязательному расследованию. Учитывая, что на вашего сына открыт листок нетрудоспособности на четыре месяца, это уже свидетельствует о временной нетрудоспособности работника и одно это обязывает работодателя организовать проведение расследования несчастного случая».
