Основатель юридической группы «Союз» Ирина Гукова заявила, что из-за форс-мажорных обстоятельств работодатель имеет право снизить сотруднику зарплату.
Эксперт пояснила, что форс-мажорные обстоятельства оказывают прямое влияние на процесс работы. Это могут быть, к примеру, санкционные ограничения или локдаун из-за коронавирусной инфекции.
При этом юрист рассказала, какие права в подобной ситуации есть у работников. Так, в случае сокращения заработной платы сотрудники имеют право получить все выплаты за отработанный срок, рассчитанный с учетом старой зарплаты (например, компенсацию за неиспользованный отпуск и больничный).
Если работник решит уволиться из-за сокращения заработной платы, ему должны выплатить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели.
Работодатель также в силу обстоятельств, обусловленных техническими, технологическими и организационными факторами, может сократить число рабочих мест. В этой ситуации он обязан сообщить об этом работнику минимум за два месяца. Следует также помнить, что увольнение по соглашению сторон в этом случае возможно лишь при согласии сотрудника. Принуждение его к увольнению по соглашению сторон является нарушением трудового кодекса РФ.
Вера Сергеева.
Фото: Pixabay.com
