Специалисты полагают, что в регионах, где 31 декабря объявят праздничным днем, выходной должен оплачиваться, а за ранее отработанный вместо него день сотруднику нужно предоставить отгул или доплатить.
Старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок отметил, что на федеральном уровне последний день декабря пока не является праздничным или выходным. Однако регионам дано право самим объявлять праздничные дни. И если в регионе приняли такое решение относительно 3 декабря, то, как и любой другой праздничный день, установленный на федеральном или региональном уровне, он должен быть полностью оплачен.
Кроме того, как уточнил специалист, если у сотрудника выпал отпуск на 31 декабря, его не должны учитывать в отпускных днях, информирует РИА Новости. В случае, если этот день уже отработан ранее, то компания может либо выплатить дополнительное вознаграждение, либо предоставить еще один выходной.
Профессор Департамента теории права и межотраслевых юридических дисциплин НИУ ВШЭ Марина Буянова рассказала, что субъекты должны сами решать, каким образом будет оплачиваться работа в выходной день 31 декабря - в двойном размере или в виде компенсации днем отдыха.
По подсчетам эксперта, нерабочим днем 31 декабря уже объявлено не менее чем в 65 субъектов РФ из 85 Только нужно внимательно изучить документы, в которых оговаривается, какие организации обязаны ввести выходной, а кому это лишь рекомендовано.
Вера Сергеева.
Фото: Pixabay.com
