Современные работодатели во время подбора кадров в первую очередь обращают внимание на профессионализм, опыт работы и личностные качества.
О принципах подбора персонала рассказали эксперты кадровой компании «Юнити» по итогам собственного исследования. В сообщении подчёркивается, что в условиях экономического кризиса работодатели стали ещё осторожнее подходить к кадровой политике. Особенно это касается ключевых позиций.
Первое, на что обращает внимание потенциальный работодатель – это опыт работы. При этом его интересует не просто список предыдущих мест работы, а конкретные достижение.
На втором месте по актуальности находятся так называемые hard skills, то есть профессиональные умения и навыки соискателя. Больше шансов получить работу у того, кто обладает навыками сразу в нескольких областях.
Не менее важными являются soft skills – личные качества потенциального сотрудника, например, коммуникабельность, стрессоустойчивость, обучаемость и так далее.
Подчёркивается, что абсолютное большинство крупных компаний – свыше 75% активно пользуются техникой аналитической оценки соискателей, среди прочего включающей мотивационные опросы и структурированные собеседования.
Федор Карпов.
Фото Pixabay.com
