Многие менеджеры, которых нанимают на высокие посты, страдают от расстройства личности, выражающегося в частности в завышенной самооценке и самолюбовании. Норвежские ученые, изучавшие эту проблему, пришли к выводу, что боссы, одолеваемые болезненной жаждой власти, являются негодными лидерами и заводят бизнес в тупик.
При этом при интервью с работодателями они, как правило, производят очень хорошее впечатление своей уверенностью, однако такие люди нацелены на достижение своих целей без всякого учета интересов своих сослуживцев. Они стремятся только к личной власти, славе и признанию. Однако это приводит к разрушению работающего с ними коллектива и не позволяет наладить плодотворную работу.
Поэтому норвежские психологи настоятельно рекомендуют изменить характер собеседований, чтобы своевременно выявлять подобные личности с их поврежденной психикой, не позволяющей адекватно оценить свой труд. Ученые разработали вопросы, позволяющие определять и отсеивать самовлюбленных карьеристов.
Николай Иванов
