Специалисты по трудоустройству назвали признаки, которые позволят соискателям «вычислить» мошенников, выдающих себя за работодателей.
По словам международного HR-консультанта Зулии Лоиковой, перед подачей резюме в какую-то компанию нужно поинтересоваться, сколько лет она существует на рынке, почитать отзывы о ней. Так, недобросовестные фирмы назначают собеседование неопытным студентам, а затем пытаются навязать им платные услуги с обещанием затем принять на работу.
Эксперт отметила, что особенно активно мошенники действуют во время кризиса. Реальные работодатели не требуют от сотрудника платы за обучение: оно включено в рабочий процесс.
Основатель сайта по поиску работы SuperJob Алексей Захаров рассказал о том, что имеется примерно 500 признаков, выдающих недобросовестных работодателей. В частности, нужно насторожиться, если в объявлении почти ничего не сказано о будущих обязанностях, или компания готова нанять любого соискателя на вакансию с зарплатой выше рыночной, не интересуясь образованием кандидатов.
Он отметил, что на солидных сайтах злоумышленников обычно «убирает» искусственный интеллект, а затем их проверяют эксперты.
По словам Захарова, как правило, публикация вакансий платная, а мошенники обычно денег не имеют и предпочитают размещать объявления на бесплатных ресурсах или в соцсетях.
Вера Сергеева.
Фото: Pixabay.com
