Компания «Мегаплан» опросила 1655 сотрудников и руководителей малого и среднего бизнеса и выяснила, что потрясения високосного, 2020 года, оказали негативное влияние на мотивацию работников.
Так, 49,4% респондентов признались, что их мотивация и трудоспособность сильно упали. Примерно 30% никаких изменений в этом плане не заметили, а 22% опрошенных отметили, что пандемия и ограничения «подстегнули» их работать усерднее.
Что касается перехода на удаленный режим работы, то 49,2% россиян рассказали, что отсутствие необходимости находиться в офисе никоим образом не отразилось на их работоспособности. При этом 15,6% респондентов отметили падение эффективности своей работы, а 35,3% считают влияние удаленки на производительность труда незначительным.
Почти половина сотрудников (43,2%) выполняли на удаленке тот же объем работы, что и в обычном режиме. 24,7% заявили, что работы стало больше, а 32,1% указали на небольшой рост нагрузки.
По словам генерального директора компании «Мегаплан» Сергея Козлова, негативным фактором в пандемию для многих работников стало отсутствие контроля со стороны руководства. Сотрудники постепенно утрачивали ощущение ответственности за порученную им работу. При этом уровень стресса при появлении новых задач у них увеличивался, а к дедлайнам и своим обязанностям они начинали относиться спустя рукава.
Вера Сергеева.
Фото: Pixabay.com
