Лента последних новостей в России и мире
1181 | 0

Названы документы, которые не имеют права требовать при приеме на работу

Названы документы, которые не имеют права требовать при приеме на работу

Доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Фатима Дзгоева перечислила агентству Прайм стандартный набор документов, который необходимо иметь, устраиваясь на работу.

Так, соискатель должен предоставить работодателю паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, диплом об образовании (если будущая должность требует специальных знаний), военный билет или временное удостоверение призывника (их предъявляют военнообязанные и подлежащие призыву россияне).

Тем, кто устраивается в организации, работа в которых предполагает общение с детьми, или претендует на вакансию в правоохранительных органах, нужно предъявлять справку об отсутствии судимости и справку об отсутствии административных взысканий за употребление наркотиков, психотропных веществ. Эксперт также добавила, что для работников сферы услуг обязательным требованием является наличие медицинской книжки.

При этом, согласно законодательству, работодатель не имеет права требовать предъявить что-то дополнительно сверх указанных выше документов. Он не имеет права отказать в трудоустройстве из-за отсутствия рекомендаций с предыдущего места работы, справок о семейном положении и даже свидетельства ИНН.

Дзгоева также подчеркнула, что работодатель не имеет права требовать у женщин справку об отсутствии беременности, и соискательницы не обязаны при приеме на работу извещать руководство о своей беременности.

Вера Сергеева.

Фото: Pixabay.com

Подпишитесь и следите за новостями удобным для Вас способом.