Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ имени Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец напомнила о гарантиях, которые дает работникам статья 128 Трудового кодекса России.
Так, сотрудник может оформить отпуск на целый год по уважительной причине, однако без сохранения содержания.
По словам эксперта, закон четко не говорит, какие причины могут быть уважительными, это должен сделать сам работодатель. При этом закон называет категории сотрудников, которым отказать в годовом отпуске нельзя.
В частности, отпуск сроком до 1 года предусмотрен для государственных и муниципальных служащих. А для остальных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется работодателем.
Иванова-Швец также подчеркнула, что работник, который уходит в длительный отпуск, не только не получает зарплату, но у него также не накапливается время для очередного отпуска.
Вера Сергеева.
Фото: Pixabay.com
