Проблема острой нехватки рабочих рук на отечественном рынке труда не потеряет своей актуальности и в 2027 году. Таким прогнозом в беседе с изданием «Газета.Ru» поделился эксперт по фондовому рынку финансовой компании «Гарда Капитал» Кирилл Селезнев.
Специалист охарактеризовал текущий дефицит как структурный. Ссылаясь на расчеты РСПП, он отметил, что в среднесрочной перспективе экономике будет недоставать более трех миллионов человек. Сокращение рабочих кадров продиктовано демографической ямой, последствия которой не способен компенсировать текущий миграционный приток. Альтернативой могло бы стать открытие границ для массовой иммиграции, однако к реализации такого сценария Россия сейчас не готова.
В сложившихся реалиях главным инструментом для работодателей становится ставка на автоматизацию и общее повышение производительности. Тем не менее этот процесс требует длительного времени и серьезных финансовых вливаний. Инвестиционные возможности бизнеса сегодня существенно сужены из-за высоких процентных ставок и блокировки зарубежных потоков капитала.
Ситуация с кадрами оказывает прямое давление на зарплатный фонд в IT-сфере и промышленности, однако не затрагивает сервисную отрасль. Финансист также обратил внимание на возросшую налоговую нагрузку: из-за введенной с 2025 года прогрессивной шкалы НДФЛ десятипроцентное повышение номинальной ставки при переходе первого порога (200 тысяч рублей в месяц) гарантирует сотруднику меньшую прибавку «на руки».
Ожидается, что при прогнозируемом росте ВВП на уровне 1% в 2026–2027 годах бизнес перейдет к точечной индексации окладов, фокусируясь на удержании исключительно ценных специалистов, а не всего штата. Заработок также будет зависеть от процессов оптимизации: цифровизация ставит под удар профессии, связанные с организационными вопросами, поддержкой процессов и функционалом проверяющих.
Чтобы оставаться востребованными, Селезнев рекомендует гражданам прокачивать навыки на стыке своей базовой специализации и новых технологий. Умение работать с ИИ-инструментами, массивами данных и системами автоматизации значительно увеличит ценность кандидата в любом секторе без смены профессии.
Помимо этого, эксперт советует тщательно документировать личный измеримый вклад в общие бизнес-результаты, поскольку компании охотнее переплачивают за сотрудников, чью реальную эффективность можно доказать в цифрах. Людям, занятым в сферах с низким потенциалом роста заработков (ретейл и базовый сервис), финансист порекомендовал уже сейчас искать вакансии в смежных отраслях, пользуясь текущей готовностью рынка предоставлять стабильные рабочие места.
Вера Сергеева.
Фото: AdobeStock
