- Руководство некоторых японских компаний разрешило своим работникам приводить детей в офис или работать дома. Такое нововведение было принято для решения проблемы нехватки рабочей силы, а также, как реакция на все возрастающее количество женщин в трудовых коллективах.
Известно, что некоторые фирмы создают условия ориентированные на семейных сотрудников. Они пытаются привлечь своих бывших работников, которые бросили работу из-за рождения или воспитания детей.
Одним из примеров «семейной системы» является фирма Sow Experience Inc. в Токио. Здесь одной из сотрудниц разрешили приходить в офис со своим трехлетним сыном.
Ранее ученые из Британии провели исследование, по результатам которого стало ясно, что нефиксированный график работы внештатных сотрудников делает их более счастливыми и улучшает самочувствие.
Мария Фролова.
