Сейчас рынок труда нуждается больше в синих воротничках, чем в белых.
Недавний опрос рекрутингового сервиса SuperJob показывает, что карьера рабочего сегодня складывается успешнее, чем карьера сотрудника с высшим образованием. С одной оговоркой: если это не специалист в сфере IT. Опрос по поводу удовлетворенности своими карьерными достижениями и зарплатой тоже оказался не в пользу выпускников вузов. Он показал: специалисты с вузовским дипломом оценивают свои карьерные успехи на 5,7 балла из 10 возможных, а выпускники колледжей и техникумов - на 6,1 балла.
Впрочем, это не значит, что высшее образование в России совсем утратило ценность. Выпускникам политехов, особенно инженерам, не составляет особого труда устроиться на работу с хорошей зарплатой.
Специалисты сервиса SuperJob советуют выпускникам вузов, которые никак не могут найти работу по специальности со своим дипломом или не соглашаются на мизерные зарплаты, быстро пройти переподготовку по программе ссуза или колледжа. Необязательно учиться по 4 года, как это делают начинающие с нуля выпускники 9-го класса. Можно пройти ускоренные программы.
Выгоднее всего обучиться работать с оборудованием. Труд рабочих в наши дни довольно технологичный. Но советское наследие в российской промышленности быстро ветшает. Своих станков Россия все еще почти не производит. Приходится завозить по программе параллельного импорта из-за рубежа. А тех, кто может на таком оборудовании работать, работодатели ищут днем с огнем и охотно готовы повышать им зарплаты.
Уже есть реальные истории, когда вчерашние офисные работники прошли короткую программу переобучения (раз вузовскую программу осилил, то программу колледжа или техучилища - и подавно) и стали работать на заводах. Потому что там больше платят.
Сегодня средняя зарплата работника на производстве составляет 78 000 рублей, на оборонных предприятиях зарплата квалифицированного рабочего может быть и более 100 000 рублей. Тогда как средняя зарплата офисного сотрудника в России за 2023 год, по данным сайта вакансий ГородРабот.ру, составила от 30 000 до 52 605 рублей.
Аналитики сайтов вакансий утверждают: дефицит персонала сейчас испытывают 86% российских предприятий и организаций. Но рост зарплат, за счет которого старались привлечь на заводы синих воротничков в 2023 году, приостановился. Поскольку этот ресурс небесконечен. Продолжат повышать зарплаты рабочим в 2024 году разве что предприятия в сфере машиностроения и в сфере ВПК.
Прослеживается четкая зависимость: чем крупнее бизнес или предприятие, тем более они нуждаются в новых кадрах. Наибольший кадровый голод в этом году испытывают транспортно-логистические компании, промышленники, торговые организации и предприятия сферы услуг. Торговым сетям не хватает персонала, грузчиков и комплектовщиков. В логистических компаниях в цене водители и складские рабочие. В производственной и строительной отраслях наблюдается дефицит инженерно-технических работников. В сельском хозяйстве огромный дефицит рабочих рук. Но россияне неохотно идут работать туда, где преобладает тяжелый физический труд.
Кадровый голод вынуждает работодателей все чаще брать на работу молодежь без опыта и предпенсионеров. Стали попадаться фразы в объявлениях о вакансиях: «гарантируем бесплатное обучение навыкам».
О желании уйти в колледж после 9-го класса и «не сдавать ОГЭ» заявили около 60% девятиклассников. Так что число вакансий ссузов и колледжей нужно срочно расширять. И обновлять программы обучения с учетом современных требований предприятий. Но для обучения работе на новейшем оборудовании нужно обеспечить учебные заведения этим самым оборудованием. Словом, все опять упирается в деньги и готовность государства вкладываться в обучение нового поколения продвинутых технарей.
Ольга Поплавская
Фото: LEGION-MEDIA