Бывший руководитель управления информационных технологий ТГМУ пытается через суд оспорить свое увольнение. С помощью аудиозаписей разговоров с начальником отдела кадров, экс-сотрудник вуза доказывает суду, что его понудили написать заявление силой и обманом.
В Тверском государственном медицинском университете разгорается очередной скандал. По мнению уволенного сотрудника, ректор вуза Леся Чичановская пытается свалить вину за свои управленческие просчеты на сотрудников. Результатом такой политики стала чехарда руководящих кадров.
Как сообщает издание «Аргументы недели», специалист в IT-отрасли был назначен начальником управления информационных технологий в феврале 2022 года. Его пригласили в вуз как создателя одного из крупнейших в Твери центров обработки данных. Однако в вузе ему пришлось работать на морально устаревшем оборудовании, поэтому добиться прорыва в информационных технологиях ему не удалось. Проблему заметили ревизоры Минздрава, которые осенью 2022 года проводили проверку в ТГМУ. Так ректору Лесе Чичановской пришла в голову идея как можно быстрее уволить сотрудника, видимо, чтобы оправдаться перед профильным министерством.
Однако были и другие причины, по которым, как полагает экс-начальник IT-управления, он попал в немилость. В конце сентября 2022 года ему поручили сообщить своему заместителю о том, что он должен либо перейти на должность ведущего специалиста, либо уволиться. Таким образом, полагает истец, ректор вуза подыскала место для своего протеже – кадрового военного, которого через трудоустройство замначальника IT-управления попытались уберечь от мобилизации, пишет источник.
Пережив сердечный приступ на фоне нервного срыва, истец написал заявление об увольнении. Однако потом пожаловался в трудовую инспекцию. Инспекция нашла в действиях руководства вуза дискриминацию трудовых прав работника, и передала материалы в прокуратуру Тверской области. Однако тверская прокуратура ограничилась отписками. Центральный районный суд Твери, куда мужчина подал иск о незаконном принуждении к увольнению и восстановлении на работе, отказал ему на том основании, что он «уволился по собственному желанию». Теперь истец будет обжаловать свое увольнение в Терском областном суде. Записи, которые приобщены к материалам дела, подтверждают, что в отношении экс-сотрудника имело место явное понуждение к увольнению, т.е. решение им принималось не добровольно, а под давлением, угрозами и обманом. Как следует из письма, которое истец получил из Минздрава, никаких указаний о его увольнении министерская комиссия не давала.
Вера Сергеева
Фото: Скриншот/Аргументы недели
