Работаю на госпредприятии с октября 2010 года. В отпуск ухожу всегда в мае. Раньше с этим проблем не было, но последние два года мне оформляют отпуск только на две недели, а остальные две - в октябре, объясняя это тем, что вдруг я решу уволиться и не верну им отпускное пособие. Законно ли это?
Любовь Лобова, г. Железнодорожный.
Юрист Геннадий Ряжский: «Отпуск в удобное время предоставляется только работникам, которые имеют на это право. Все категории перечислены в ст. 267 Трудового кодекса РФ. Причем работник обязан подтвердить свое право на отпуск в удобное время, предоставив работодателю соответствующий документ.
Если вы не входите в перечень льготных работников, работодатель будет планировать ваш отпуск в интересах организации.
График отпусков - это приоритет для работодателя. Закон даже не предусматривает обязанность работодателя знакомить работников с этим документом.
Однако в вашем случае работодатель не прав в том, что делит отпуск на части без соглашения сторон (ст. 125 ТК РФ), так как по закону должно быть подписано соглашение о разделении отпуска на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, но отпуск предоставляется в полном объеме - как правило, на 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Если работодатель и вы не подписываете соглашение о разделении отпуска на части, это нарушение трудового законодательства, за которое работодатель несет административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
Вы можете подать жалобу в Госинспекцию труда и прокуратуру. Но лучше аргументированно разобраться на месте. Тем более работодателя и так накажут, если будет проверка трудинспекции».
