Начальник отдела все время на меня сально пялится, а проходя мимо, то по пятой точке хлопнет, то лезет обниматься как-то совсем не по-дружески. Все его намеки сводятся к приглашению отдохнуть на даче... Уже и так и этак намекала, что его ухаживания мне неинтересны, но он считает, что ему, как начальнику, можно так себя вести. Может, мне его припугнуть? Не знаю, правда, чем.
Виктория Г., г. Рязань.
Юрист Ольга Карпова:
«Вообще-то на юридическом языке такие приставания начальника называются сексуальным домогательством и за него можно наказать. Хотя в российском праве не выработано определение сексуального домогательства, существует ряд международных договоров, подписанных Россией, в соответствии с которыми сексуальное домогательство квалифицируется как особая форма дискриминации, осуществляемая по признаку пола. В соответствии с этими документами под сексуальным домогательством следует понимать понуждение лица к половой связи или иным действиям сексуального характера путем шантажа, угроз, выраженных словесно или физически, унижающих и оскорбляющих лицо, находящееся в трудовой, материальной или иной зависимости. Как международные, так и российские нормы права указывают на то, что сексуальные мотивы могут содержать словесное и физическое поведение, выраженное в неприличной форме. Оскорбительное словесное поведение может выражаться в виде оценочных суждений сексуального характера, предъявления сексуальных запросов и т.д. Оскорбление действием (объятия, прикосновения, похлопывания) также может быть направлено на унижение чести и достоинства. В указанных случаях лицо может быть привлечено к ответственности по ст. 5.61 («Оскорбление») и 5.62 («Дискриминация) КоАП РФ. Наказание предусмотрено в виде штрафа от 1 до 500 тыс. руб., в зависимости от того, публично или нет было нанесено оскорбление и кем (физическим, должностным или юридическим лицом). За дискриминацию накладывается штраф до 100 тыс. руб. Так что вы можете предложить вашему похотливому начальнику ознакомиться с перечисленными статьями. Думаю, он поймет намек».
