Сегодня 25 января 2017 г., среда, 02:29USD 59.21 -0.2866EUR 63.62 -0.3199
Новости политики. События в мире

Правительство РФ ограничит «золотые парашюты» для топ-менеджеров госкомпаний

19 ноября 2013
hits 3768

Правительство РФ подготовило законопроект об ограничении размеров «золотых парашютов» для высших управленцев корпораций и компаний, подконтрольных государству. Но там уже знают способы, как его обойти.

Началось с того, что на конференции Общероссийского народного фронта (ОНФ) в марте этого года депутат Валерий Трапезников, бывший токарь, обратил внимание президента, что «золотой парашют» уволенного главы Ростелекома Александра Провоторова составил более 200 млн руб. Владимир Путин тогда поручил правительству разработать меры по ограничению «золотых парашютов» для руководителей госкорпораций и госкомпаний. И вот законопроект в Думе.

В нем предусмотрено, что уволенным руководителям, к которым нет претензий, выплачивается выходное пособие не менее чем трехкратного, но не более чем шестикратного размера месячного заработка.

Правительственный проект закона оказался даже более жестким, чем подготовленный ОНФ, в котором размер «золотого парашюта» ограничивался 12-кратным месячным заработком для руководителей гос­корпораций и 18-кратным для руководителей госкомпаний. Умерит ли это аппетиты самих «золотых парашютистов»?

ЗА ЧТО НАГРАЖДАЮТ «ЗОЛОТЫМ ПАРАШЮТОМ»

Откуда вообще взялись эти «парашюты»? Почему о них раньше ничего не было слышно? И за что высокопоставленным отставникам такие привилегии?

Это компенсация, которая при увольнении выплачивается топ-менеджеру. Термин пришел к нам с Запада вместе с прочими «прелестями» развитых демократий. Размеры «парашюта» с точки зрения обывателя могут быть просто запредельными, потому суммы выплат и стараются не предавать огласке. Например, в 2002 году в прессу просочилась информация, что генеральный директор компании General Electric Джек Велч, покидая пост, унес в качестве утешительного приза 417 млн долларов!

Изначально «золотые парашюты» придумали, чтобы избежать так называемого враждебного поглощения. Опасаясь, что управленец может вступить в сговор с конкурентами (уступить, например, свои акции по заниженной цене), владельцы компаний и их акционеры решили заранее подложить «подушку безопасности». Имея солидную страховку, думали авторы идеи, управленец вряд ли станет вредить компании ни до, ни после отставки. То есть «золотой парашют» - плата за лояльность, элемент корпоративной морали, которая от обычной морали порой очень далека.

Когда эхо кризиса 2008 года докатилось до России и начались сокращения и урезание зарплат, до массовых протестов россиян дело не дошло. А вот американцы всерьез осадили банкиров с Уолл-стрит. Гнев толпы подогревали как раз суммы компенсаций, которые получали горе-менеджеры, покидая потопленные ими же самими корабли бизнеса. Так, скандально известный банк «Леман Бразерс», с краха которого и начался финансовый кризис, при увольнении нескольких топ-менеджеров выплатил им 8 млрд долларов.

Кстати, самый золотой из «золотых парашютов» в России получил в конце 2012 года генеральный директор «Норильского никеля» Владимир Стржалковский. По окончании выплат, которые еще продолжаются, он станет богаче на 100 млн долларов. Даже странно, что народное возмущение вызвал не этот случай, а гораздо более скромный - с бывшим главой Ростелекома. Возможно, дело в том, что Ростелеком - компания с государственным участием, а «Норникель» - целиком частная.

Попытка ограничить размер «золотых парашютов» в гос­компаниях и госкорпорациях - это во многом игра на публику. С одной стороны, бизнесмены от власти не сильно потеряют от того, что вместо «золотого парашюта» при отставке получат «серебряный». Судите сами. Как сообщала в этом году телепрограмма «Вести. Экономика», за 2012 год членам правления Газпрома, к примеру, выплатили по 75 млн руб., а Роснефти - по 450 млн (зарплаты, бонусы, дивиденды). Журнал «СЕО», издаваемый как раз для топ-менеджеров высшего звена, оценивает ежемесячные доходы членов правления Сбербанка и банка ВТБ в 11,7 и 10 млн руб. соответственно. То есть в случае принятия закона об ограничении «золотых парашютов» топ-менеджер солидной госкомпании при увольнении получит порядка 60 млн целковых.

Кроме того, у нас не в пример многим странам Запада отсутствует прогрессивная шкала подоходного налога, все платят одинаково - 13%. И с зарплаты, и с бонусов, которые частенько во много раз выше официального оклада. Бонусы, по сути, - тот же «золотой парашют», только размазанный на все время службы.

Кстати, в мире уже озаботились бонусами крупных управленцев и обложили их дополнительными налогами. В Голландии они доходят до 30%, в Великобритании - до 50%. И там доход управленца обычно напрямую зависит от успехов его компании.

ОЧЕНЬ МОБИЛЬНЫЙ БИЗНЕС

У нас же пока таких строгостей нет, как нет и прямой зависимости «прибыль фирмы - зарплата руководства». Скажем, девять топ-менеджеров банка ВТБ (основной акционер - правительство РФ) по итогам первой половины 2013 года получили примерно по 170 млн руб., сообщили «Известия». При этом чистая прибыль ВТБ за этот период упала на 40%. Не оставил своих руководителей без пряников и Газпромбанк, частично тоже принадлежащий государству. Невзирая на падение прибыли на 57%, банк мужественно выплатил каждому из 20 топов по 50 млн руб.

Как отмечает крупнейшая международная консалтинговая компания в области управления Hay Group, оклады российских топ-менеджеров на 40% выше, чем у европейских коллег, а бонусы по итогам года - на 60%.

При этом мировая практика сверхвысоких доходов управленцев явно терпит фиаско. Как метод защиты бизнеса она себя не оправдывает. Скорее наоборот. Личные сверхдоходы то и дело ставятся топ-менеджерами выше интересов корпорации и общественного блага. Ради этих доходов, как показал кризис, руководители компаний и банков могут поступиться интересами государства, акционеров, вкладчиков, пойти на нарушение закона, на банкротство. Пример - история генерального директора Nokia канадца Стивена Элопа.

Финские СМИ винят его в намеренном разорении знаменитой корпорации. Лаури Ихалайнен, министр труда, даже заявил, что подозревает Элопа в том, что тот намеренно пришел в финскую корпорацию, чтобы продать мобильный бизнес Nokia подешевле. Так или иначе, Элоп при переходе в Microsoft, которой он и продал мобильный бизнес, получит 25,5 млн долларов в виде «золотого парашюта».

Если в Финляндии на якобы неправедные миллионы Элопа пока никто не покушается, то в России оппоненты Александра Провоторова готовы взять реванш. Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области рассматривает дело о правомерности выплаты ему «золотого парашюта» размером 200 млн руб. Истцы - миноритарии Ростелекома и Росимущества требуют отменить решение о выплате, ссылаясь на то, что при Провоторове прибыль компании упала. И у дела есть судебная перспектива. Недавно Главная военная прокуратура отменила выплаты «золотых парашютов» нескольким топ-менеджерам ОАО «Оборонэнергосбыт». В разгар «расформирования женского батальона» экс-министра Сердюкова чиновники оборонки стали пачками увольняться, получая выходное пособие от 10 до 41 млн руб. Вскоре четверо из них... вернулись обратно на те же должности.

Но даже если деньги придется вернуть, наученные горьким опытом управленцы знают что делать. Финансовые организации Лондона, например, нашли способ обойти ограничения Евросоюза на размер бонусов топ-менеджеров. Отныне в несколько раз вырастут компенсации затрат на питание, транспорт и связь высокопоставленных сотрудников. Соцпакет для олигархов толстеет на глазах. И это уже мировая тенденция.

А КАК У НИХ?

Федеральное казначейство США запретило обеспечивать «золотые парашюты» тем компаниям, которые получили финансовую поддержку правительства. В июле текущего года правительство США ограничило выходное пособие для управленцев трехмесячным окладом.

А в Швейцарии после референдума недавно вообще решили отказаться от практики выплат «золотых парашютов». Причем не только для государственных, но и для частных компаний.

Во Франции на «золотые парашюты» ввели повышенный налог, и это с учетом того, что руководители компаний, контролируемых государством, не имеют права получать ежегодное вознаграждение (зарплата плюс бонусы) больше 450 тыс. евро.

Эмилия Шевелева

Карикатура А. Хорошевский

 

Просмотров: 3768
Поделиться
Президент Обама прячет секреты в палатке Далее в рубрике Президент Обама прячет секреты в палатке


Загрузка...
Комментарии (0)

Добавить комментарий

Содержание комментариев на опубликованные материалы является мнением лиц, их написавших, и может не совпадать с мнением редакции. MIRNOV.RU не несет ответственности за содержание комментариев и оставляет за собой право удаления любого комментария без объяснения причин.